Art. 9 Legge 10.4.91, n.125 novellato nell’art.46 D.Lgs n.198/06 e s.m.i. – “Rapporto sulla situazione del personale” – Riferito alle aziende pubbliche e private con oltre 100 dipendenti - (G.U. n.88 del 15.04.1991) Biennio 2010-11.

                         La Consigliera Regionale di Parità ricorda che:

attraverso i rapporti aziendali obbligatori sulla situazione del personale maschile e femminile, previsti dall’art. 9 della L.125/91 per le aziende pubbliche (imprese a partecipazione statale, aziende autonome dello stato, aziende regionali e degli enti locali, enti autonomi di gestione che amministrano le partecipazioni statali e gli enti pubblici economici in genere, comprese le Aziende sanitarie) e private con oltre 100 dipendenti, è possibile attuare il controllo ed il monitoraggio costante delle situazioni aziendali, al fine di individuare gli eventuali fenomeni di disparità presenti nelle realtà imprenditoriali pugliesi.

I rapporti di cui sopra dovranno essere compilati attraverso la piattaforma informatica installata sul sito della Consigliera Regionale di Parità: www.consparitapuglia.it, la cui scadenza, è il 30 aprile p.v.

Qualora, le aziende non dovessero trasmettere il rapporto nei termini prescritti, l’Ispettorato Regionale del Lavoro, previa segnalazione delle OO. SS. e della Consigliera Regionale di Parità, inviterà le aziende stesse a provvedere entro 60gg. In caso di inottemperanza, si applicheranno le sanzioni di cui all’art.11 del decreto del Presidente della Repubblica n.520/55.Nei casi più gravi potrà essere disposta la sospensione per un anno di benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda